为了更好推进长沙市工资集体协商工作，2019年10月21日上午，长沙市人社局副局长邓勇，市人社局劳动关系处处长刘星亮，市总工会基层组织部部长周国安，市总工会女职工部副部长邹亚果，高新区党群工作局局长蒋学龙，区党群工作局副局长、区总工会专职副主席杨峥嵘，区组织人事局副局长艾正文一行到公司实地调研工资集体协商工作。公司领导班子及相关部门负责人参加会议。  

会上，公司副总经理李名扬作工资集体协商工作汇报，她讲到，2017年12月，在集团工会联合会的指导下，公司成立了工会组织，坚持以“维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点”，以“建立和谐稳定的劳资关系为基本准则”，以“实现企业效益和职工收入最大化为落脚点”，全面落实工资集体协商措施。今年，通过前期申报工资集体协商典型企业培育，在区总工会的指导下，公司按照要约、答复、协商准备、正式协商、职代会通过、送审、公示等程序开展了一系列工资集体协商工作。

李名扬详细说到，在协商前，公司做了大量的准备工作，于今年5月份，由公司工会筹备小组发出征集职工提案的通知，广泛征求职工意见、要求及合理化建议等，并由工会牵头与公司综合管理部、人力资源部、财务管理部等多部门多次沟通协商，从而达成共识。

然后，民主选出工资集体协商代表，做到了行政方和工会方的代表在开展协商时人数对等，以及一线职工不低于50%，并有相应的女职工代表。6月27日，公司正式召开工资集体协商会议，把工资分配制度、奖金等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，尽力找准协商双方的利益平衡点。同时，协商双方就工资集体协议、集体合同及女职工保护等相关内容达成一致意见后形成草案。

最后，公司于6月27日下午，召开了职工代表大会，再次就《工资集体协议》《女职工权益保护集体合同》和《集体合同》等相关内容征求全体职工代表的意见，并经过无记名投票后予以通过。

通过开展工资协商，职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。下一步，麓谷建工将以开展工资集体协商为切入点，进一步推动企业的民主管理，健全企业民主管理制度，努力把麓谷建工打造成最具幸福感的企业，为实现企业科学发展目标，为创建和谐的企业劳动关系和建设“四力”高新做出应有的贡献。

汇报后，市总工会基层组织部部长周国安对公司工资集体协商工作给予了“工作抓得实，机制健全，程序规范”的高度评价。

长沙市人社局副局长邓勇认为公司的工资集体协商工作开展情况“认识高、措施实、效果佳”，并就工资集体协商和职代会实际操作方面与公司进行探讨，表示企业用工和社保等方面可与人社部门多沟通，并要求继续加大工资集体协商工作力度，创新工作方法，从而推动全市工资集体协商工作不断创新发展。