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长沙市人社局和市总工会一行调研麓谷建工工资集体协商工作

长沙市人社局和市总工会一行调研麓谷建工工资集体协商工作

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为了更好推进长沙市工资集体协商工作,2019年10月21日上午,长沙市人社局副局长邓勇,市人社局劳动关系处处长刘星亮,市总工会基层组织部部长周国安,市总工会女职工部副部长邹亚果,高新区党群工作局局长蒋学龙,区党群工作局副局长、区总工会专职副主席杨峥嵘,区组织人事局副局长艾正文一行到公司实地调研工资集体协商工作。公司领导班子及相关部门负责人参加会议。

会上,公司副总经理李名扬作工资集体协商工作汇报,她讲到,2017年12月,在集团工会联合会的指导下,公司成立了工会组织,坚持以“维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点”,以“建立和谐稳定的劳资关系为基本准则”,以“实现企业效益和职工收入最大化为落脚点”,全面落实工资集体协商措施。今年,通过前期申报工资集体协商典型企业培育,在区总工会的指导下,公司按照要约、答复、协商准备、正式协商、职代会通过、送审、公示等程序开展了一系列工资集体协商工作。

李名扬详细说到,在协商前,公司做了大量的准备工作,于今年5月份,由公司工会筹备小组发出征集职工提案的通知,广泛征求职工意见、要求及合理化建议等,并由工会牵头与公司综合管理部、人力资源部、财务管理部等多部门多次沟通协商,从而达成共识。

然后,民主选出工资集体协商代表,做到了行政方和工会方的代表在开展协商时人数对等,以及一线职工不低于50%,并有相应的女职工代表。6月27日,公司正式召开工资集体协商会议,把工资分配制度、奖金等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,尽力找准协商双方的利益平衡点。同时,协商双方就工资集体协议、集体合同及女职工保护等相关内容达成一致意见后形成草案。

最后,公司于6月27日下午,召开了职工代表大会,再次就《工资集体协议》《女职工权益保护集体合同》和《集体合同》等相关内容征求全体职工代表的意见,并经过无记名投票后予以通过。

通过开展工资协商,职工的利益得到有效维护,调动了职工的积极性,实现了企业和职工的互利共赢。下一步,麓谷建工将以开展工资集体协商为切入点,进一步推动企业的民主管理,健全企业民主管理制度,努力把麓谷建工打造成最具幸福感的企业,为实现企业科学发展目标,为创建和谐的企业劳动关系和建设“四力”高新做出应有的贡献。

汇报后,市总工会基层组织部部长周国安对公司工资集体协商工作给予了“工作抓得实,机制健全,程序规范”的高度评价。

长沙市人社局副局长邓勇认为公司的工资集体协商工作开展情况“认识高、措施实、效果佳”,并就工资集体协商和职代会实际操作方面与公司进行探讨,表示企业用工和社保等方面可与人社部门多沟通,并要求继续加大工资集体协商工作力度,创新工作方法,从而推动全市工资集体协商工作不断创新发展。